A coordenadora de Gestão de Pessoas do Ministério das Comunicações, Zuleide Guerra, afirmou que a implantação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal no órgão será imediata e estendida a servidores de todos os níveis. Segundo ela, os efetivos terão prioridade na capacitação, que será oferecida a partir das demandas de cada área do ministério.
De acordo com a coordenadora-geral de Desenvolvimento de Pessoas da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Maria Beatriz Galarraga, a principal meta da nova política é o desenvolvimento dos servidores públicos, que resultará em uma melhoria dos serviços prestados ao cidadão. A palestra de Maria Beatriz Galarraga destacou as vantagens da PNDP, como a sistematização da capacitação a partir das reais necessidades de cada servidor, a formação de um banco de talentos e a motivação ao desenvolvimento.
Os órgãos da administração pública federal que implantam o decreto devem estabelecer um plano anual de capacitação, elaborado a partir das metas e necessidades de cada órgão para o período. Além disso, deverá ser feito um relatório de execução do plano de capacitação, que terá como base informações sobre as ações realizadas e os resultados alcançados.
Outra novidade da Política de Desenvolvimento de Pessoal, segundo Maria Beatriz Galarraga, é o sistema de gestão por competência. Trata-se de uma ferramenta gerencial que permitirá planejar, monitorar e avaliar ações de capacitação a partir do desempenho dos servidores.
Entre os principais desafios na implantação do decreto, aponta a coordenadora, estão fazer com que os planos de capacitação efetivamente desenvolvam o servidor para ajudar no cumprimento das metas e ampliar a oferta de vagas em eventos de capacitação pela Rede de Escolas do Governo. “O gestor de qualquer área tem de ser também um gestor de pessoas”, reforçou a coordenadora.
Fonte: www.mc.gov.br
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